Il y a toujours des statistiques et des prévisions sur la destruction d'emplois et/ou la destruction d'emplois. emplois à la suite de la vague actuelle d'automatisation et d'intelligence artificielle par les médias. S'il vous plaît ne croyez pas l'un d'eux. Toutes les absurdités. Envie d'une petite pincée de profondeur? Lisez mon avis court en tant que futurologue sur le sujet…

Thèse: L'automatisation détruit des emplois

Que le actuellement efficace 4. « La révolution industrielle fait quelque chose avec le monde du travail », ai-je expliqué dans l'article quelque peu tentaculaire sur le Nouveau Travail. En cela, je ne traite délibérément pas tellement des prévisions en cours des instituts et des cabinets d'experts-conseils concernés. Je voudrais compenser cela ici, parce que bien sûr le sujet ne cesse d'apparaître – plus récemment, on m'a demandé par Roche à Penzberg de nommer un "Top 10 des emplois remplaçables". Je pense que c'est un grand non-sens. Mais voici mon top 10 des prédictions personnelles:

  1. Peut-être l'étude la plus citée sur le sujet remonte à 2013 et par Carl Frey et Michael Osborne, et est le titre prometteur "L'avenir de l'emploi: Comment les emplois sont sensibles à l'informatisation?". Sur plus de 702 champs d'application et champs d'activité, les chercheurs ont calculé des valeurs précises pour des domaines d'application spécifiques. Il vaut la peine de lire, mais les chiffres sont … Eh bien. Oui, j'ai également montré la page 37 à l'occasion lors des discours d'ouverture – pour souligner à quel point les statistiques peuvent être trompeuses, surtout lorsqu'elles se rapportent à l'avenir. Après tout, l'étude prévoit que 47 % de l'activité américaine d'aujourd'hui est affectée par au moins 70 % de chances d'automatisation.
  2. McKinsey a fait sensation en 2018 avec une étude (selon lui) prédisant une vague mondiale d'automatisation de "jusqu'à 800 millions de personnes" d'ici 2030.
  3. Le Centre pour Londres, avec Ernst and Young (EY), a prédit que d'ici 2038 10-47 pour cent (excellente précision de coup …) sera détruit par l'automatisation et l'intelligence artificielle dans les pays industrialisés ("pays à revenu élevé").
  4. Fin mars 2017, le monde des marchés financiers prévoyait que l'Allemagne détruirait 35% des emplois, seuls les Etats-Unis se siant à 38% au-dessus de ce chiffre; la base de cette information est une étude de PwC.
  5. En avril 2018, Die Welt a publié une étude de l'OCDE selon laquelle près d'un travailleur sur cinq en Allemagne pourrait être remplacé par des robots et des algorithmes par l'automatisation – dans 15 à 20 ans. Plus précisément, il est de 18,4%. Je trouve intéressant de Online Marketing Insider que l'URL est destinée aux adolescents, même si elles n'étaient pas nécessairement au centre de l'étude, même si elle est citée comme elle.
  6. La même étude a été ciblée différemment par le Handelsblatt; « Environ la moitié de tous les emplois dans les 32 États qui ont participé à l'étude » ont été estimés à un potentiel de menace très élevé.
  7. Klaus Schwab, président exécutif du Forum économique mondial, a prédit que cinq millions d'emplois seraient perdus d'ici 2020 seulement « dans les 15 économies industrialisées et émergentes les plus importantes » en raison de l'IA et des tendances démographiques.
  8. Une étude réalisée en 2016 par ING DiBa prévoit que jusqu'à 18 millions d'emplois en Allemagne sont menacés d'ici 2026. C'est plus d'un tiers des relations d'emploi soumises aux cotisations de sécurité sociale. Selon un rapport Focus sur l'étude, le nord de l'Allemagne frappe particulièrement fort – mais grâce à l'élévation du niveau de la mer dans quelques décennies, ce ne sera plus sous la forme d'aujourd'hui de toute façon.
  9. Mieux encore, une étude américaine (WEF) pourrait "éliminer 72 millions d'emplois dans le monde d'ici 2022, ou sera perdue. remplacés par des machines" (info-welt.eu).
  10. Après tout, ChannelPartner fait un top 7 des emplois détruits – dès 2019.
  11. … et tous les cabinets d'experts-conseils tels que Deloitte, BCG et KPMG avaient des prédictions similaires dans le top 10 des recherches Google avant qu'ils ne basculent et leurs prévisions sont soudainement devenues obsolètes.

Tu remarques quoi ? Ce sont tous des médias qui se disputent plus populairement. Nous avons besoin de plus de prudence dans ce débat. Parce que, comme le résume soigneusement le portail it matchmaker (certainement pas entièrement indépendant de l'intérêt), ces mythes entravent notre façon de vivre et de travailler en harmonie avec l'intelligence artificielle. Mais c'est une autre question.

L'industrialisation envoie des salutations : les dirigeants se méfient !

Il semble presque que le professeur d'histoire avait au 9ème siècle. Garder la classe à droite : l'histoire se répète. Je suis en désaccord avec véhémence (bonjour, Lutz W.!).

La situation actuelle doit être évaluée différemment pour diverses raisons, que j'aimerais raccourcir ici. Après mûre réflexion, je conclus que le débat sur l'intelligence artificielle est complètement malavisé dans le contexte de ce qui pourrait être la quatrième révolution industrielle. Il sera (entre autres) politiquement) craignent de maintenir l'investissement dans l'innovation à un niveau bas jusqu'à ce qu'il soit absolument nécessaire – après tout, les décideurs des plus grandes entreprises, tous de plus de 50 ans, regardent avant tout le rendement et le positif Résultats boursiers. Il est tout simplement mauvais quand en masse les employés sont automatisés, d'autant plus que les robots et les développeurs de logiciels peuvent être assez coûteux. (Attention, ce n'est pas une attaque contre les gestionnaires de 50 euros – il ya aussi beaucoup d'exemples positifs, que vous soyez l'un de ces!)

Bien sûr, il est temps de paniquer à nouveau. Oui, de nombreuses professions sont menacées d'extinction; c'est le parallèle évident avec les dernières révolutions industrielles. Applaudissements au top 10 là-haut. Ce qui est historiquement nouveau, c'est que nous vivons dans certaines démocraties libérales et pluralistes dans une situation confortable que des secteurs entiers ne peuvent pas facilement être « rationalisés ». C'est politiquement inaccessible. Au lieu de cela, les employeurs ont commencé à réfléchir sérieusement à la façon dont ils peuvent continuer à employer leur main-d'œuvre à l'avenir. Il y a aussi des études à ce sujet : la vague actuelle d'automatisation crée également des dizaines de milliers de nouveaux champs d'activité.

Pour éviter une liste qui est beaucoup trop longue, j'écris par la présente un pari lâche: je parie que de nouvelles tâches se poseront également dans votre environnement, tandis que diverses peuvent être automatisées.

Bien sûr, il existe divers domaines d'activité qui peuvent être automatisés aujourd'hui et à l'avenir. Des travaux simples de commis, tous les conducteurs, les activités manuelles simples font partie de ceci. Ce qui est nouveau, c'est que les professions d'experts sont également touchées. Et pourtant, je suis convaincu que dans une démocratie pluraliste comme l'Allemagne, avec des syndicats et des comités d'entreprise forts, il ne peut y avoir de vague soudaine de licenciements – du moins pas parmi les grands employeurs comme Volkswagen, Edeka ou les Allemands. Chemin de fer; Je suis plus préoccupé par leurs fournisseurs, en particulier dans l'industrie automobile et le commerce.

Au contraire, je considère qu'il est du devoir pour les gestionnaires de réfléchir très spécifiquement aux domaines d'activité et aux profils de qualification de leurs futurs postes (alias employés) afin de développer progressivement ceux d'aujourd'hui. D'autre part, ils ont aussi simplement besoin d'automatiser, comme leur ressource la plus précieuse (même monétaire) est tamisée: la pénurie de main-d'œuvre ne leur laisse pas le choix. De cette façon, l'innovation technologique et l'évolution du marché du travail s'inspirent mutuellement. En fin de compte, de plus en plus d'entreprises de toutes les industries et de toutes les tailles osent essayer des éléments de New Work et de rompre avec les modèles traditionnels, les processus et les hiérarchies.

Conclusion : Focus sur les travailleurs

Véhicules autonomes, robots, algorithmes d'IA peuvent faire beaucoup mieux que les humains. Beaucoup de choses ne le sont pas. Ne nous retrouvons pas du côté des chauvins du carbone ou des fascistes du silicium et combattons cette étape évolutive. Au lieu de cela, j'appelle à ce que cette révolution soit considérée comme une occasion de nous libérer, nous et tous les employés, d'un travail simple et répétitif! Il y a tellement de façons créatives de guider chaque individu à travers cette transition avec l'éducation appropriée (continue).

Conformément à la philosophie du travail nouveau et à long-hinted, il est temps de mettre les employés au centre de leur travail. Cela comprend le courage des deux côtés de la relation d'emploi – et une communication ouverte à ce sujet n'est sûrement pas facile de transition.